IESEにおいて、専門のリーダーシップ、クロスカルチュラル・マネジメント、戦略的人材マネジメントをテーマに教鞭を執る。
文化と個人の環境適応に関して書いた"Satisfaction and Individual Preference for Structuring: What is Fit Depends on Where You Are From," が2006年のマネジメントアカデミーの年次総会にて最優良国際論文賞を受賞。
論文の他に、クロスカルチュラル比較研究、文化アイデンティティ、文化能力、多様な文化的背景を持つ人から成るチームのリーダーシップに関して研究するほか、最新のケース、リコー（欧州）のデジタル化戦略と組織変革では戦略と組織文化の関連性についても研究。
ローザンヌ大学（HEC）経営学博士。

1997年 理工学部卒業後、JT入社。
小田原工場、本社製造部を経て、経営企画部で企業買収プロジェクトに参画。
2005年よりスイス・ジュネーブ所在のJTインターナショナルへ出向し、約2兆円を投じた英ギャラハー社の買収・統合など、数々のM&Aを担当。
その後コーポレートストラテジー担当部長として、戦略面からJTインターナショナルのCEOをサポート。
2012年に帰国しJT本社の経営企画部長に就任、様々な変革プロジェクトをリード。
2014年より現職にてM&A及び新規事業創造に注力。