マインズ・アット・ワーク　共同創設者
ハーバード大学教育学大学院教授（成人学習・職業発達論）
30 年あまりの研究・執筆活動を通じて、人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であるという認識を広めてきた。授与された名誉学位や賞は多数。共同研究者リサ・ラスコウ・レイヒーとともに変革プログラム「免疫マップ（Immunity to Change）」や、組織開発理論である「発達指向型組織（Deliberately Developmental Organization）」を構築し、多くの個人、民間企業、公的機関の変革にコンサルティングを行っている。二人の共著に、『なぜ人と組織は変われないのか』（英治出版）、『あの人はなぜウンと言わないのか』（朝日選書）、『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか——すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる』（英治出版）がある。