そもそも会社とはなぜ必要なものなのでしょうか?　映画や雑誌の記事を作るように、それぞれ別々の専門的能力を持ったスタッフが、必要な時に集まって作品を作るように仕事をする、そしてそれが終われば解散する、「プロジェクトベースの働き方」が、一番クリエイティブで社会にとってムダがないのでは?

これまでの経済では、「プロジェクトベースの働き方」をしていては、毎回新しい人と知り合うことになり、その人の能力やクセを見つけ、信頼するのに時間がかかるから難しいのだ、と考えられてきました。会社という組織があった方が、仕事を会社の外に外注するよりもコストがかからないと思われてきました。

しかしリンダ・グラットン氏は、前著である世界的なベストセラー「ワーク・シフト」で、世界がグローバルにつながり、IT技術が飛躍した今日では個人がより自由に働くこともできるようになったことを指摘してきました。

そしてそのように変化してきた企業の能力が、深刻化する世界の社会問題を解決することもできる、と説く本書。少しキレイゴトな部分はありますが、読んでおくべき一冊でしょう。

そのような企業の力を信じているのは、グラットン氏だけではありません。
「社会を良くする唯一の方法は「ビジネス」である」というサブタイトルを持つ『あなたの仕事は「誰を」幸せにするか?』からは、文字どおりビジネスによって社会を良くしていこうと実践している著者の信念が伺えます。

その方法は、医療改革による輸出ビジネスの創出。産業としてのスケールもあり、人を幸せにすることができる医療を負担が大きい社会のお荷物ではなくビジネスとして捉え、それを輸出することによって日本社会を変えていこうとしています。

東京都八王子市で多彩な試みを行っている筆者。
実際に活動している人の言葉には重みがあります。

言葉の重さ、美しさを、図らずとも痛感することになった、『バニヤンの木陰で』。

カンボジアで5年にわたって大虐殺が行われた狂乱のクメール・ルージュ時代。詩人であり王子であった父親の言葉が、ひとりの少女が生き延びるための命綱となりました。

信じられないことが現実になり、人の命が軽く扱われ、地獄絵のような日々が続く暮らしの中でさえ、親子の絆や言葉は力を持っていたのです。