1957年生まれ。東京大学教養学部卒業。オックスフォード大学経営学修士。
日産自動車人事部、欧州日産を経て、99年より現職。レピュテーション・マネジメント、人事及び社内コミュニケーションなどに関するコンサルティングに従事。一橋大学野中郁次郎名誉教授、一條和生教授とともにMBB（「思い」のマネジメント）の推進を行っている。主な著書に『シャドーワーク』『世界の知で創る』『MBB:「思い」のマネジメント』『ビジネスモデル・イノベーション』（いずれも共著、東洋経済新報社）、『人事異動』（新潮社）、『“本気”の集団をつくるチーム・コーチングの技術』『ミドルの対話型勉強法』（ダイヤモンド社）など。訳書には『リーダーシップ・コミュニケーション』『ウォルマートの成功哲学』（共訳）（ダイヤモンド社）がある。最新刊は『未来を構想し、現実を変えていく　イノベーターシップ』（東洋経済新報社）。

1950年山口県生まれ。家業である旭酒造は江戸時代の1770年創業。
1973年、松山商科大学（松山大学）を卒業後、西宮酒造（現日本盛）で鍛錬を積み76年に旭酒造に入社したが、酒造りの方向性や経営をめぐって先代である父と対立して退社。
79年に石材卸業の櫻井商事を設立、父の逝去を受けて84年に家業に戻り、純米大吟醸「獺祭」の開発を軸に経営再建を図る。社員による安定的な旨い酒造りをめざし、四季醸造の実現や遠心分離機の導入など改革を進めた。
著書に『逆境経営—山奥の地酒「獺祭」を世界に届ける逆転発想法』（ダイヤモンド社）がある。
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